Cara Kerja ProMatch
ProMatch adalah skor kecocokan otomatis antara profil Anda dan syarat sebuah lowongan atau event. Skor ini dihitung dengan aturan yang sama untuk semua orang. ProMatch adalah alat bantu — keputusan akhir tetap ada pada employer atau penyelenggara.
Apa yang dinilai
| Faktor | Porsi | Keterangan |
|---|---|---|
| Pengalaman kerja | Besar | Total lama pengalaman dibanding syarat minimum lowongan. |
| Pendidikan | Besar | Jenjang pendidikan tertinggi dan kesesuaian jurusan. |
| Keahlian & bahasa | Sedang | Keahlian dan bahasa yang diminta lowongan, termasuk keahlian yang ditandai wajib. |
| Kecocokan bidang (Arah Bidang) | Sedang | Kesesuaian hasil Arah Bidang Anda dengan bidang lowongan. |
| IPK | Kecil | Hanya bila lowongan mensyaratkan IPK minimum (skala 4,00). |
| Lokasi | Kecil | Kota/provinsi domisili dibanding lokasi penempatan. |
| Kelengkapan profil | Kecil | Kelengkapan data identitas dasar profil Anda. |
Apa yang TIDAK dinilai
Usia, jenis kelamin, agama, suku, status pernikahan, golongan darah, tinggi/berat badan, foto, dokumen identitas, dan hasil psikotes tidak dipakai dalam skor ProMatch.
Arti angka
- Skor 70% ke atas berarti cocok dengan syarat lowongan.
- Syarat yang tidak diisi employer tidak dinilai — tidak dianggap lolos dan tidak dianggap gagal.
- Bila syarat lowongan yang bisa dinilai terlalu sedikit, hasilnya ditandai “Data lowongan belum cukup”, bukan cocok.
- Skor bergantung pada kelengkapan profil Anda dan kelengkapan lowongan, dan dihitung ulang saat aturan penilaian berubah.
Di mana skor dipakai
- Membantu employer mengurutkan pelamar sebuah lowongan.
- Rekomendasi lowongan untuk Anda.
- Syarat minimum sebagian event. Bila skor di bawah syarat, pendaftaran event dapat ditolak otomatis, dan Anda akan melihat faktor mana yang perlu dilengkapi.
Persentase “Cocok preferensi” di halaman lowongan berbeda dari ProMatch: angka itu hanya membandingkan preferensi Anda (minat jabatan, lokasi, jenis kerja, gaji harapan) dengan lowongan.
Hak Anda
Anda dapat meminta penjelasan faktor yang memengaruhi skor Anda dan meminta tinjauan oleh manusia atas keputusan yang diambil berdasarkan skor otomatis. Kirim permintaan ke legal@projob.id dengan menyebut lowongan atau event terkait.
Untuk employer
- Isi jenjang pendidikan, pengalaman minimum, dan minimal satu keahlian — tanpa itu lowongan tidak dapat diterbitkan.
- Tambahkan jurusan, bahasa, keahlian wajib, lokasi, dan IPK minimum bila relevan agar skor lebih bermakna.
- Jangan mencantumkan syarat yang diskriminatif. Usia dan jenis kelamin tidak dinilai ProMatch.
Versi 1 · 9 Oktober 2026 · Pusat Legal