Cara Kerja ProMatch
ProMatch adalah skor kecocokan otomatis antara profil Anda dan syarat sebuah lowongan atau event. Skor ini dihitung dengan aturan yang sama untuk semua orang. ProMatch adalah alat bantu — keputusan akhir tetap ada pada employer atau penyelenggara.
Apa yang dinilai
| Faktor | Porsi | Keterangan |
|---|---|---|
| Pengalaman kerja | Besar | Total lama pengalaman dibanding syarat minimum lowongan. |
| Pendidikan | Besar | Jenjang pendidikan tertinggi dan kesesuaian jurusan. |
| Keahlian & bahasa | Sedang | Keahlian dan bahasa yang diminta lowongan, termasuk keahlian yang ditandai wajib. |
| Kecocokan bidang (Arah Bidang) | Sedang | Kesesuaian hasil Arah Bidang Anda dengan bidang lowongan. |
| IPK | Kecil | Hanya bila lowongan mensyaratkan IPK minimum (skala 4,00). |
| Lokasi | Kecil | Kota/provinsi domisili dibanding lokasi penempatan. |
| Kelengkapan profil | Kecil | Kelengkapan data identitas dasar profil Anda. |
Apa yang TIDAK dinilai
Usia, jenis kelamin, agama, suku, status pernikahan, golongan darah, tinggi/berat badan, foto, dokumen identitas, dan hasil psikotes tidak dipakai dalam skor ProMatch.
Arti angka
- Skor 70% ke atas berarti cocok dengan syarat lowongan.
- Syarat yang tidak diisi employer tidak dinilai — tidak dianggap lolos dan tidak dianggap gagal.
- Bila syarat lowongan yang bisa dinilai terlalu sedikit, hasilnya ditandai “Data lowongan belum cukup”, bukan cocok.
- Skor bergantung pada kelengkapan profil Anda dan kelengkapan lowongan, dan dihitung ulang saat aturan penilaian berubah.
Di mana skor dipakai
- Membantu employer mengurutkan pelamar sebuah lowongan.
- Rekomendasi lowongan untuk Anda.
- Syarat minimum sebagian event. Bila skor di bawah syarat, pendaftaran event dapat ditolak otomatis, dan Anda akan melihat faktor mana yang perlu dilengkapi.
Persentase “Cocok preferensi” di halaman lowongan berbeda dari ProMatch: angka itu hanya membandingkan preferensi Anda (minat jabatan, lokasi, jenis kerja, gaji harapan) dengan lowongan.
Sejauh mana ProMatch bekerja
Anda melengkapi profil 7 halaman — data yang sama dipakai resume dan ProMatch.
Employer wajib mengisi pendidikan, pengalaman minimum, dan minimal satu keahlian agar ada yang bisa dinilai.
Lamaran masuk ke daftar pelamar employer beserta resume yang Anda pilih.
Employer mengurutkan dan menyaring pelamar dengan skor ProMatch serta melihat rincian per faktor. Penilaian ulang memakai profil terbaru Anda.
Pelamar terpilih dipindahkan ke tahap Diproses lalu Wawancara di pipeline employer.
Tahap Onboarding dan Deal menandai Anda diterima; data dapat diteruskan ke sistem HR perusahaan.
ProMatch bekerja paling kuat di tahap seleksi: membantu lamaran Anda terbaca lebih cepat dan tepat. Keputusan wawancara hingga onboarding tetap diambil employer.
Tentang angka 70%
- 70% adalah ambang bawaan untuk “cocok”, berlaku sama untuk semua pelamar.
- Employer dapat mengubah ambang per lowongan (40–95%) di formulir lowongan; label Cocok/Sangat Cocok di daftar pelamar mengikuti ambang lowongan itu.
- Saat mengolah pelamar, employer juga bisa menyaring skor 50%, 70%, 80%, 90%, atau “di atas ambang lowongan”.
Tips & trik agar cepat dilirik
Untuk Seeker
- Lengkapi pengalaman kerja dengan tanggal mulai–selesai yang benar: porsi pengalaman paling besar.
- Tulis jurusan persis seperti di ijazah dan tambahkan keahlian yang memang Anda kuasai — terutama yang sering diminta di bidang Anda.
- Selesaikan Arah Bidang di halaman 7 profil agar kecocokan bidang ikut terhitung.
- Perbarui profil setelah ikut pelatihan atau event: keahlian baru langsung terbaca saat employer menilai ulang, dan sertifikatnya tampil sebagai lencana.
- Lamar lowongan yang syaratnya sesuai; skor tinggi di lowongan yang tepat lebih bernilai daripada banyak lamaran acak.
Untuk Employer
- Isi syarat selengkap mungkin — jurusan, bahasa, keahlian wajib, lokasi — agar skor membedakan pelamar dengan tajam.
- Tandai keahlian yang benar-benar wajib; jangan semua, supaya pelamar potensial tidak tenggelam.
- Atur ambang ProMatch di formulir lowongan sesuai tingkat kesulitan posisi; mulai dari pelamar di atas ambang, lalu longgarkan bila kandidat terbatas.
- Pakai saringan “Punya sertifikat event” dan perhatikan tanda “Bertemu di” untuk kandidat yang sudah Anda temui di job fair.
- Buka rincian per faktor sebelum menolak: kekurangan kecil sering bisa dikonfirmasi saat wawancara.
- Gunakan event (job fair, rekrutmen kampus) untuk bertemu langsung kandidat yang skornya sudah terlihat.
ProMatch dan event (job fair, webinar, seminar)
Job fair
Sebagian event memakai skor ProMatch sebagai syarat minimum pendaftaran, dan employer peserta melihat skor event pelamar. Datang dengan profil lengkap berarti Anda sudah tersaring sebagai kandidat yang cocok sebelum bertatap muka.
Webinar & seminar bersertifikat
Kehadiran dan sertifikat event yang terverifikasi tampil sebagai lencana di lamaran Anda dan di resume otomatis, dan employer bisa menyaring pelamar yang punya sertifikat. Lencana tidak mengubah skor — agar penilaian tetap adil — tetapi membuat Anda lebih mudah dilirik. Anda bisa mengatur tampilannya di Pengaturan › Privasi.
Tampil menonjol
Bila Anda hadir di event tempat employer itu ikut sebagai exhibitor atau penyelenggara, lamaran Anda diberi tanda “Bertemu di <nama event>”. Profil lengkap + keahlian relevan + kehadiran event = tampil menonjol di antara pelamar lain.
Hak Anda
Anda dapat meminta penjelasan faktor yang memengaruhi skor Anda dan meminta tinjauan oleh manusia atas keputusan yang diambil berdasarkan skor otomatis. Kirim permintaan ke legal@projob.id dengan menyebut lowongan atau event terkait.
Untuk employer
- Isi jenjang pendidikan, pengalaman minimum, dan minimal satu keahlian — tanpa itu lowongan tidak dapat diterbitkan.
- Tambahkan jurusan, bahasa, keahlian wajib, lokasi, dan IPK minimum bila relevan agar skor lebih bermakna.
- Jangan mencantumkan syarat yang diskriminatif. Usia dan jenis kelamin tidak dinilai ProMatch.
Versi 3 · 13 Oktober 2026 · Pusat Legal