Kenapa Kami Membangun ProJOB.id
Beberapa bulan terakhir, saya dan tim terus bertanya pada diri sendiri: kenapa mencari kerja di Indonesia masih terasa melelahkan, padahal lowongan ada di mana-mana?
Jawaban yang kami temukan ternyata sederhana. Masalahnya bukan kurang lowongan. Masalahnya kurang kepercayaan.
- Pencari kerja menerima lowongan berantai di grup WhatsApp dan Telegram, tanpa tahu mana yang asli dan mana yang ujung-ujungnya meminta "biaya administrasi".
- Pelamar mengirim puluhan lamaran, lalu tidak mendengar kabar apa pun.
- Perusahaan menerima ratusan lamaran yang tidak sesuai, sementara kandidat yang tepat tidak pernah menemukan mereka.
- Banyak job fair masih mengandalkan antrean, formulir kertas, dan tumpukan CV yang tidak dibuka lagi.
Dari situ ProJOB.id lahir: platform karier dan rekrutmen yang mempertemukan pencari kerja, perusahaan, dan mitra, mulai dari penyelenggara acara, kampus, komunitas, rekruter, psikolog, hingga pengelola kawasan industri.
Visi kami
Menjadi tempat yang paling dipercaya di Indonesia untuk mempertemukan orang dengan pekerjaan, di mana setiap lowongan jelas asalnya, setiap pelamar dihargai, dan setiap pertemuan membawa langkah nyata.
Kata kuncinya "dipercaya". Bukan yang paling banyak lowongannya, bukan yang paling ramai. Yang paling bisa dipegang.
Yang kami putuskan sejak hari pertama
- Perusahaan dan mitra dilarang memungut biaya apa pun dari pelamar untuk proses rekrutmen.
- Setiap lowongan diberi penanda asalnya: dipasang langsung oleh perusahaan, oleh mitra, atau diambil dari situs karier resmi perusahaan.
- Data pribadi diproses sesuai UU No. 27 Tahun 2022 tentang Pelindungan Data Pribadi.
- ProJOB.id adalah platform penghubung, bukan agen penyalur tenaga kerja. Keputusan rekrutmen tetap di tangan perusahaan.
Pada 10 November 2026, kami membuka ProJOB.id Beta untuk publik.
Di tulisan berikutnya saya akan ceritakan apa saja yang sudah bisa dipakai, untuk pencari kerja, perusahaan, dan mitra, beserta misi yang menjadi pegangan kami.
Pernah punya pengalaman pahit dengan loker palsu atau lamaran yang tidak pernah berbalas? Ceritakan kepada kami lewat support.projob.id. Cerita seperti itu yang membuat kami terus membangun.
Tulisan ini bagian 1 dari 3 seri perkenalan ProJOB.id Beta.
كُتب بمساعدة الذكاء الاصطناعي
أرسلوا لي المقالات الجديدة كل ثلاثاء
ملخص قصير كل ثلاثاء: أحدث مقال بالإضافة إلى مقال أو اثنين ربما فاتاك.
سنرسل أولًا رسالة تأكيد واحدة. تحتوي كل رسالة على رابط لإلغاء الاشتراك بنقرة واحدة.منشورات أخرى
- Checklist TCD Jababeka 2026 untuk Pembekalan 14 Nov dan Hari H 19 Nov Event & Job Fair
- Hari Ini ProJOB.id Beta Dibuka untuk Publik Fitur ProJOB.id
- Cara Ngobrol dengan HRD di Booth Job Fair Tanpa Gemetar Event & Job Fair
- Kenali Arah Bidangmu Sebelum Melamar ke Mana-mana Fitur ProJOB.id
- Baru Wisuda? Ini Rencana 30 Hari Pertama Cari Kerja Tips Karier
- TCD Jababeka 2026, Job Fair Tech di Cikarang. Ini Cara Ikutnya Event & Job Fair
- Syarat Daftar TCD Jababeka 2026: Skor Tech 10% dan Data Profil 30% Event & Job Fair
- Loker Palsu Makin Rapi. Cek Dulu Sebelum Kirim Data Aman Cari Kerja
- Cari Kerja di Cikarang dan Jababeka, Peta Singkat buat yang Baru Mulai Industri & Kawasan
- Lamaran Nggak Pernah Dibalas? Coba Lihat Profilmu dari Kursi HRD Fitur ProJOB.id
